1.要求从事人事工作经验一年以上。
2.负责公司年度招聘计划，与部门沟通招聘需求工作。
3.组织安排面试，并进行面试审核以及培训工作。
4.进行薪资谈判、安排候选人入职。
5.候选人进入公司，对试用期员工进行试用期沟通与培训
6.办理员工劳动关系手续（报道，实习，转正，调动，离职）
7.领导交办的其他事情。