签劳动合同原来需要注意这么多问题，你都了解了吗？

人力君

1

企业没有与员工签订劳动合同也没有支付双倍工资，员工能否提出被迫解除并索赔经济补偿？对于双倍工资差额，能否追加25%、或100%的赔偿金？

答：不能提出被迫解除并索赔经济补偿，因为没有法律依据。双倍工资差额是惩罚性质的处罚，没有25％、100％的赔偿金。

2

未签劳动合同需给员工支付的双倍工资的计算基数到底是基本工资还是工资总额，具体包括哪些工资结构项目？

答：《劳动合同法》仅仅确立了双倍罚则的原则，但是这个计算基数却并没有明确指出，所以有三种情况：

1）双倍工资只包括固定发放的基本工资，不包括提成和绩效考核发放的奖金等；

2）双倍工资的计算基数为员工过往12个月拿到手的平均工资。应包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴/补贴、加班工资及特殊工资；

3）双倍工资基数应当按照劳动者应得工资为标准确定，包括各种税费在内。

如果公司有没有签订劳动合同的员工，HR就要注意了，这三点的任意一点都是合理的。

3

未签订劳动合同满1年，第2年开始是否仍需继续支付双倍工资？

4

补签或倒签劳动合同是否有效？是否仍需支付未签劳动合同的双倍工资？操作时要注意哪些技巧？

5

用人单位不使用劳动部门的合同范本自行拟定劳动合同文本是否有效？劳动合同未经劳动部门备案是否有效？

6

如果劳动者借故拖延或拒绝签订劳动合同的，用人单位如何应对？

答：用人单位可以固定劳动者借故拖延或拒绝签订合同的证据（有时间），这样之后未签合同的风险将由劳动者承担。