乌鲁木齐市人社局? / 2025-12-12

大家都知道，工伤判定的其中一个场所要求是在工作场所，但“公司食堂”算工作场所吗？在食堂受伤符合工伤认定的标准吗？本案涉及

51社保网? / 2025-12-05

此次新规的出台，是工伤保险制度与数字时代用工形态的同频共振。它既通过清单式条款划清了权益边界，避免企业承担不合理责任，又

2025-11-28

近日，人力资源社会保障部印发《关于执行<工伤保险条例>若干问题的意见（三）》（以下简称《意见（三）》）。人力资源社会保障

乌鲁木齐市人社局 / 2025-11-21

法院裁判指出，质量经理岗的本科学历要求与岗位职责直接相关，属“劳动合同核心关联信息”。胡某故意篡改材料，使公司在违背真实

2025-11-14

综上，劳务公司之间签订派遣协议既不符合法律规定，也不利于行业规范发展。相关企业需严格遵守劳务派遣制度的核心要求，通过合法

2025-11-07

争议焦点集中在 “签了随迁协议后反悔，能否主张赔偿”。根据《劳动合同法》第四十条，企业搬迁属 “客观情况重大变化”，但需

2025-10-31

法院审理认为，服务公司作为用人单位，未缴纳工伤保险违反法定义务。传媒公司长期安排超时加班，对工亡存在直接过错。依据《劳动

2025-10-24

2025-09-26

在企业人力资源管理中，员工辞退是敏感且关键的环节，若处理不当，不仅会伤害员工情感、引发劳动纠纷，还会损害企业声誉。然而部

2025-09-19

在劳动权益与企业经营的复杂关系中，加班问题始终备受关注。一般而言，员工拥有拒绝加班的权利，然而在某些特定情形下，若员工拒

2025-09-12

实践中部分劳务派遣单位会通过更换派遣主体、中断用工等方式规避签订无固定期限劳动合同的义务。对此，劳动者可保留工资流水、社

2025-09-05

综上，职业年金的领取规则体现了保障基本生活需求与防范短期挥霍风险的双重目标。普通退休人员应优先考虑分期领取或商业保险配置

2025-08-15

借调期间，职工的劳动关系始终隶属于原用人单位，这一点不因借调单位支付工资或管理而改变。因此，职工在借调期间应关注自身社保

2025-08-08

2025-08-01

　当前，全国已进入夏季高温时期。近日，人力资源社会保障部办公厅印发《关于做好2025年高温天气劳动者权益保障工作的通知》

乌鲁木齐人社局 / 2025-07-25

以上虽均为特定事由而产生的假期，用人单位必须批准，但并非全无商量余地，如就婚假、产假、护理假何时休的问题可与劳动者进行协

2025-07-18

2025-07-11

仲裁委员会收到当事人的仲裁审查申请后，应及时作出受理与否的决定

2025-07-04

刘某于 2022 年 3 月 26 日生育，北京市生育津贴待遇核准表显示其可领取生育津贴 26059.37 元。2022

2025-06-27