2026-01-16

最终，仲裁委认定公司二次解除缺乏合法依据和有效证据，构成违法解除。在张某的主张下，公司支付了 6 个月工资的赔偿金。在此

2026-01-09

失业保险金作为社会保障体系的重要组成部分，其核心功能是保障失业人员基本生活并促进再就业。但现实中，不少人因担心申领失业保

2026-01-04

招聘不易，留人更难，新员工入职即离职，是 HR 最头疼的问题。新人短期离职，既有企业薪资、氛围、管理等内部原因，也有应聘

2025-12-26

“最近团队效率下滑严重，是不是管理力度不够？”半年前，某科技公司部门经理张强还在为要不要强化考勤、增加考核指标纠结。而如

2025-12-19

乌鲁木齐市人社局? / 2025-12-12

大家都知道，工伤判定的其中一个场所要求是在工作场所，但“公司食堂”算工作场所吗？在食堂受伤符合工伤认定的标准吗？本案涉及

51社保网? / 2025-12-05

此次新规的出台，是工伤保险制度与数字时代用工形态的同频共振。它既通过清单式条款划清了权益边界，避免企业承担不合理责任，又

2025-11-28

近日，人力资源社会保障部印发《关于执行<工伤保险条例>若干问题的意见（三）》（以下简称《意见（三）》）。人力资源社会保障

乌鲁木齐市人社局 / 2025-11-21

法院裁判指出，质量经理岗的本科学历要求与岗位职责直接相关，属“劳动合同核心关联信息”。胡某故意篡改材料，使公司在违背真实

2025-11-14

综上，劳务公司之间签订派遣协议既不符合法律规定，也不利于行业规范发展。相关企业需严格遵守劳务派遣制度的核心要求，通过合法

2025-11-07

争议焦点集中在 “签了随迁协议后反悔，能否主张赔偿”。根据《劳动合同法》第四十条，企业搬迁属 “客观情况重大变化”，但需

2025-10-31

法院审理认为，服务公司作为用人单位，未缴纳工伤保险违反法定义务。传媒公司长期安排超时加班，对工亡存在直接过错。依据《劳动

2025-10-24

2025-09-26

在企业人力资源管理中，员工辞退是敏感且关键的环节，若处理不当，不仅会伤害员工情感、引发劳动纠纷，还会损害企业声誉。然而部

2025-09-19

在劳动权益与企业经营的复杂关系中，加班问题始终备受关注。一般而言，员工拥有拒绝加班的权利，然而在某些特定情形下，若员工拒

2025-09-12

实践中部分劳务派遣单位会通过更换派遣主体、中断用工等方式规避签订无固定期限劳动合同的义务。对此，劳动者可保留工资流水、社

2025-09-05

综上，职业年金的领取规则体现了保障基本生活需求与防范短期挥霍风险的双重目标。普通退休人员应优先考虑分期领取或商业保险配置

2025-08-15

借调期间，职工的劳动关系始终隶属于原用人单位，这一点不因借调单位支付工资或管理而改变。因此，职工在借调期间应关注自身社保

2025-08-08

2025-08-01