判决继续履行劳动关系，遭遇二次解约如何维权

判决继续履行劳动关系，遭遇二次解约如何维权

张某于 2020 年入职某科技公司担任技术工程师，2024 年 3 月公司以 “业绩不达标” 为由单方解除劳动合同。张某申请劳动仲裁后，法院审理认定公司解除理由缺乏证据支撑，判决双方继续履行劳动关系。然而，收到裁决书仅 1 个月，公司又以 “张某在职期间存在违规报销行为” 为由，再次发出解除劳动合同通知书。

面对公司的二次解约，张某并未慌乱。根据《劳动合同法》第八/十七条规定，用人单位违法解除劳动合同的，应支付二倍经济补偿的赔偿金。判断公司解约是否合法，需从解除依据、证据、程序三方面考量：公司主张的 “违规报销” 既未提供完整报销凭证核对记录，也未经过调查核实程序，且该事由在首次仲裁及诉讼中从未提及，明显缺乏事实支撑。

劳动者遇到此类情况，可按以下步骤维权：首先，收集关键证据，包括二次解除通知书、过往工作业绩证明、规章制度公示记录等，证明自身无违规行为且公司解约程序违法；其次，在收到解约通知后 1 年内向劳动仲裁委申请仲裁，主张确认公司系违法解除；最后，可根据自身需求选择诉求，要么要求继续履行劳动合同并补发停工期间工资，要么主张 2N 赔偿金（N 为工作年限对应的经济补偿）。

最终，仲裁委认定公司二次解除缺乏合法依据和有效证据，构成违法解除。在张某的主张下，公司支付了 6 个月工资的赔偿金。在此提醒，法院判决继续履行劳动关系后，公司不得以无实质证据的新理由单方解约，劳动者无需妥协，可通过合法途径维护自身权益。