用人单位拖欠或者未足额支付工资，劳动者只能先通过仲裁维权吗

问：

用人单位拖欠或者未足额支付工资，劳动者只能先通过仲裁维权吗？

答：

不是。用人单位拖欠或者未足额支付工资，除通过劳动仲裁维权外，劳动者还可以通过以下途径维权：

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉。诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。

参考法规：

《劳动合同法》第30条

《劳动争议调解仲裁法》第16条

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第3条

操作提示：

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者持有工资欠条的，可以不经过劳动仲裁直接起诉。