春节买不到返程票未上班，算旷工吗?(12点应对)

春节假期结束了，不知道有没有没买到火车票、汽车票，导致没办法去单位上班的？劳动者因为春运买不到返程票，又没有请假或者请假没有得到批准，进而没有上班，用人单位能不能以劳动者旷工严重违反规章制度为由解除劳动合同？来看个案例。

下面来分析一下，法院的裁判思路。

1、春运不是劳动者买不到返程车票的正当理由。

2、劳动者买不到返程车票是其自身原因导致，其应当提前做好安排。春运期间购票难是一个长期存在的客观事实，劳动者对此理应有所预见，劳动者若及早准备返程车票事宜，应当可以避免出现无法按时返岗的情况。

3、劳动者不能及时到岗应向用人单位请假并得到批准。未按规定办理请假手续的情况下逾期到岗，应对此承担相应的法律后果。

4、用人单位的规章制度对旷工解除劳动合同作出规定的，可以以劳动者旷工解除劳动合同，无需支付赔偿金。

那么，作为用人单位，如果劳动者称因为没买到火车票、汽车票而无法按时返岗，应该怎么做才能避免法律风险呢？

1、用人单位应当确保规章制度的合法性。也就是说规章制度须经民主程序制定。根据《劳动合同法》第四条的规定，涉及到对劳动者切身利益的重大事项必须经过民主程序并公示或者告知。程序主要包括三点：第一，制定规章制度草案或者讨论稿，下发给每个员工，要求提意见，确定开会时间。第二，召开全体职工大会或者职工代表大会，表决通过规章制度。第三，将规章制度公示或者告知每一个劳动者。

2、用人单位应当在规章制度（包括员工手册、请销假规定等）中规定劳动者旷工可以解除劳动合同的内容。而旷工几天能够以严重违反规章制度解除劳动合同？从目前的司法实践来看，如果规章制度合法且程序合法，旷工3天及以上被劳动仲裁委、人民法院支持的概率是百分百。如果规定旷工1天就可以解除劳动合同，极可能被认定为不构成严重的情形，法律风险极大。旷工2天则有一定风险。

3、从人性化的角度，用人单位也可以要求员工履行请假手续。当然，用人单位应当注意此举对其他员工的效应，如果产生不良影响就得不偿失了。

4、用人单位在没有规章制度的情形下，以劳动者旷工系严重违反劳动纪律进而解除劳动合同的法律风险较大。建议用人单位切实按照《劳动合同法》的规定，建立起合法的规章制度。

5、此外，解除劳动合同时，用人单位还要在一审起诉前履行通知工会的义务。

劳动者万一万一买不到返程票怎么怎么这么办呢？

1、及时履行请假手续。将事情和盘托出，期待得到单位的理解，并表示以后要以更加饱满的热情、认真负责的态度、多加班来弥补不能正常上班的损失，记得态度要诚恳，毕竟是你的原因导致不能按时上班。

2、提前以多种方式请假。首先是通过电话、微信、电子邮件、QQ，甚至是快递的方式进行请假。其次注意不但要给部门负责人请假，还要给人事部门请假，给单位副职甚至是正职请假。大过年的，应该不会每个人都拒绝你吧？

3、搭顺风车去上班。想方设法联系到去单位所在城市的车辆，支付相应的费用确保及时到单位上班。这种方法包括老乡群、包括到网上查找拼车等，相信会找到的。

4、到火车站买任何一班最近路程的车票，然后上车补票。

5、打的去上班。费用相对高，建议慎用。

6、买汽车，开车去上班。过年的压岁钱拿出来买辆心仪许久的新车，当然二手车也可以，开开心心开车去上班。

7、从老家骑电动车、自行车或者步行去上班。耗费时间过长且有可能无法按时上班，建议不用。

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