下班后健身房锻炼突发疾病死亡能否视同工伤？

案情详情

朱某系某公司行政部员工，公司对其实行综合计算工时制，主要负责商业配套管理，包括员工用餐、单位健身房管理等。其中，健身房管理工作内容为器械维护、协调派驻教练与员工矛盾、现场环境巡查，单次巡查时长通常为 5 至 6 分钟。

根据公司内部监控记录：2023 年 12 月 28 日 20 时 40 分许，朱某进入健身房，先进行 30 分钟跑步，休息后继续器械训练，21 时 33 分左右突发疾病。经医院抢救无效，朱某于次日死亡，医学诊断死亡原因为主动脉夹层撕裂。

另查明，该公司标准工作时间为 9：30 至 18：00（午休 1 小时），健身房仅在工作日 18：30 至 22：00 开放，工作时间内不允许使用。朱某死亡当日并无加班申请或单位安排加班的情况。

亲属主张

朱某亲属认为，其作为行政人员，工作职责包含健身房综合管理，且公司开设健身房的目的是鼓励员工锻炼以维持工作状态，故健身房应视为其工作岗位的合理延伸。朱某在 “工作时间、工作岗位” 突发疾病并在 48 小时内死亡，符合《工伤保险条例》中视同工伤的条件，遂向人社局申请工伤认定。

处理结果

人社局作出不予视同工伤的决定，朱某亲属不服并提起行政诉讼，法院最终维持了人社局的认定结论。

法律分析

根据《工伤保险条例》第十五条第一款第一项规定，职工 “在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在 48 小时之内经抢救无效死亡的”，视同工伤。

本案争议焦点在于朱某是否符合 “工作时间、工作岗位” 的构成要件：

1.工作时间认定：朱某事发时间为 21 时 30 分左右，远超公司标准工作时间，且无证据证明其当日存在加班情形，属于非工作时间。

2.工作岗位认定：尽管巡查健身房属于朱某工作职责，但监控显示其当日进入健身房后持续进行跑步、器械训练等个人健身活动，全过程无巡查管理行为，属于非工作原因的个人活动，难以认定为 “在工作岗位”。

综上，朱某的死亡情形不符合 “工作时间、工作岗位突发疾病” 的法定条件，故无法视同工伤。