女职工产假期间提前返岗，能否同时获得生育津贴与产假工资？

在当代社会，女性在各行业发挥着重要作用，而孕期、产期、哺乳期的权益保障也成为社会福利体系的重要组成部分。若女职工在产假期间提前返岗工作，能否同时享受生育津贴与产假工资？以下通过一起司法案例，解析相关法律要点。

一、基本案情

刘某于 2022 年 3 月 26 日生育，北京市生育津贴待遇核准表显示其可领取生育津贴 26059.37 元。2022 年 2 月 23 日，刘某通过微信与某科贸公司法定代表人王某协商：“产后 45 天，我可在家办公或半天到岗，假期往后顺延，此方案是否可行？” 王某回复：“不影响工作即可。”2022 年 4 月 14 日至 9 月 19 日期间，微信记录及邮件截图显示，王某多次向刘某安排工作，公司亦按月发放工资。后双方产生争议，公司主张刘某同时领取生育津贴和工资属于 “重复收入”，要求其返还津贴；刘某则辩称，其返岗提供了劳动，工资系合法劳动所得，生育津贴亦为法定权益，无需返还。

二、裁判要点

北京三中院审理认为：

·生育津贴与劳动报酬的法律性质不同，不可简单相互替代。

·女职工提前返岗是对劳动权利的自主处分，用人单位支付劳动报酬符合《劳动法》精神及公序良俗。

·本案中，刘某与公司就 “居家办公、假期延后” 达成协商，且实际提供了劳动，公司支付的工资与生育津贴不属于重复收入。据此，法院驳回公司要求返还生育津贴的诉求。

三、法律解析

（一）生育津贴与产假工资的法律属性

（二）一般规则：产假期间 “就高领取”

根据《女职工劳动保护特别规定》：

·已参加生育保险的，生育津贴由基金支付，若低于本人工资，用人单位补足差额；

·未参加生育保险的，产假工资由用人单位按生育前工资标准支付；

·原则上二者不可兼得，但用人单位自愿额外支付工资的，法律不禁止。

（三）提前返岗的特殊情形法律逻辑

1.法律逻辑

·立法目的：《社会保险法》等法规旨在双重保障女职工的生育权益与劳动权益，未禁止 “双薪” 时，应作出有利于劳动者的解释。

·权利性质：产假是法定权利，女职工提前返岗不视为放弃休假权，其劳动报酬请求权与生育津贴权益相互独立。

·社会价值：提前返岗体现劳动贡献，用人单位支付工资符合公平原则，亦契合社会对生育支持的文明导向。

2.本案关键认定

·刘某与公司就 “返岗方式、假期调整” 达成合意；

·返岗期间实际提供劳动，公司未安排调休；

·工资系劳动对价，与生育津贴分属不同法律关系，不属于 “重复获利”。

四、实务启示

·用人单位：若女职工申请提前返岗，建议通过书面协议明确工作方式、假期处理及报酬标准，避免争议；

·女职工：提前返岗时可主张 “生育津贴 + 工资” 双重权益，但需保留协商记录、工作凭证等证据；

·核心原则：法律既保障生育休息权，也尊重劳动选择权，二者可通过协商实现平衡。

通过本案可见，司法实践在维护女职工特殊权益时，既坚守法律底线，也兼顾公平与情理，为职场女性的 “双重权利” 提供了坚实保障。