职场工资必懂：4 个常见问题的法律答案

01找工作时，单位能收取押金吗?

不能，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

02仅工作几天，且未签订劳动合同，单位能不发工资吗？

不能，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第五条规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

03婚丧假期间，单位能扣发工资吗？

不能，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

04被拖欠工资，多久内可以向劳动保障行政部门投诉？

2年内，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。

前款规定的期限，自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算；违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的，自行为终了之日起计算。