劳动人事争议调解相关问题解析

01 仲裁委员会决定受理仲裁审查申请时出具的文书

根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第七十五条规定，仲裁委员会收到当事人的仲裁审查申请后，应及时作出受理与否的决定：

·受理情形：出具《受理通知书》；

·不予受理情形：出具《不予受理通知书》。

02 调解协议仲裁审查申请不予受理的情形

依据《劳动人事争议仲裁办案规则》第七十五条，若存在以下情形，仲裁委员会将不予受理当事人的调解协议仲裁审查申请：

1.争议范围不符：不属于仲裁委员会受理的争议范围；

2.管辖权限不符：不属于本仲裁委员会管辖；

3.申请期限超期：超出规定的仲裁审查申请期间；

4.请求事项特殊：申请确认劳动关系；

5.司法确认在先：调解协议已被人民法院司法确认。

03 仲裁委员会完成调解协议审查的法定期限

根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第七十六条：

·一般审查期限：自受理仲裁审查申请之日起5 日内结束；

·延期情形：因特殊情况需延期的，经仲裁委员会主任或其委托的仲裁院负责人批准，可延长5 日。