借调时受伤算谁的？工伤处理要点一次理清

借调时受伤算谁的？工伤处理要点一次理清

借调作为一种灵活的用工方式，在企业间协作中较为常见。但借调期间若发生工伤，责任认定与处理流程往往容易引发争议。根据《工伤保险条例》第四十三条第三款规定，职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。这一法律原则为借调工伤处理提供了基本框架，但实际操作中需结合具体情况细化执行。

一、责任主体的双重性与协议约定

原用人单位作为劳动关系的法定主体，无论是否签订借调协议，均需承担工伤保险的首要责任。例如，某信息技术公司将王某借调至机械制造厂期间，王某在上班途中受伤，仲裁委最终认定原单位需承担工伤保险责任，即便双方协议约定由借调单位赔偿。但若借调单位存在过错（如提供的劳动条件不符合安全标准），需与原单位承担连带赔偿责任。因此，企业应在借调协议中明确约定补偿办法，例如费用分担比例、事故调查配合义务等，但需注意协议不得违反法律强制性规定。如某案例中，借调单位与员工私下约定不缴纳社保的协议因违法而无效，原单位仍需承担工伤保险责任。

二、工伤认定的关键步骤

1.及时救治与证据保存

事故发生后，借调单位应立即安排救治，职工本人或近亲属也可自行就医并保留医疗记录、诊断证明等材料。同时，需收集事故现场证据（如监控录像、证人证言）及借调相关文件（如借调通知、工作安排记录），这些材料是后续工伤认定的重要依据。

2.申请时限与材料提交

原用人单位应在事故伤害发生之日起 30 日内，向社保行政部门提交工伤认定申请。若逾期未申请，职工本人或其近亲属可在 1 年内直接申请。所需材料包括工伤认定申请表、劳动合同、医疗证明等，若未签订书面劳动合同，需通过工资流水、工作证等证据确认事实劳动关系。

3.劳动能力鉴定与待遇申领

伤情稳定后，职工需申请劳动能力鉴定以确定伤残等级。参保职工的医疗费用、伤残津贴等由工伤保险基金支付；未参保职工的所有待遇由原用人单位承担，借调单位有过错的需连带赔偿。例如，某建筑公司借调职工未参保，最终由原单位支付全部工伤待遇。

三、争议处理与风险防范

当原用人单位与借调单位推诿责任时，职工可通过劳动仲裁或诉讼维权。例如，王某工伤后两家单位拒绝赔偿，最终通过仲裁调解获得 7 万元赔偿金。为避免此类纠纷，企业应做到：

·明确协议条款：在借调协议中细化工伤责任分担，包括费用垫付、追偿方式等，同时约定借调单位的安全管理义务。

·强化安全管理：借调单位需提供符合标准的劳动条件，原单位应定期监督借调期间的安全生产情况。

·补充商业保险：建议企业为借调员工购买意外伤害险，作为工伤保险的补充，降低风险敞口。

四、职工权益保障的核心原则

借调期间，职工的劳动关系始终隶属于原用人单位，这一点不因借调单位支付工资或管理而改变。因此，职工在借调期间应关注自身社保缴纳情况，若发现原单位未参保，可向社保部门投诉。此外，借调单位需积极配合工伤认定调查，如提供考勤记录、工作任务安排等材料，不得以 “非本单位职工” 为由拒绝协助。

总之，借调工伤处理需以法律为依据，以协议为补充，以证据为支撑。原用人单位的法定责任不可规避，借调单位的过错责任亦需依法追究。职工应及时主张权益，企业则应通过规范管理与风险分担机制，确保工伤事故得到妥善解决。