拒加 “紧急订单班” 致公司赔 12 万，员工最终担 1.8 万责！

涨知识！拒加 “紧急订单班” 致公司赔 12 万，员工最终担 1.8 万责！

在劳动权益与企业经营的复杂关系中，加班问题始终备受关注。一般而言，员工拥有拒绝加班的权利，然而在某些特定情形下，若员工拒绝加班并导致公司遭受损失，他们可能需承担相应责任。下面，我们通过一个典型案例来深入了解。

王某和李某是江苏扬州某公司的产品检验员。2018 年 5 月，公司承接了一批紧急订单，生产任务十分紧迫。若要按时交付产品，就需要王某和李某加班完成产品检验工作，否则公司将面临违约，需向客户支付高额赔偿。

然而，王某和李某明知情况紧急，却仍拒绝加班。最终，公司因产品未能按时检验出厂，导致交货迟延，不得不向客户支付了 12 万元的违约金。事后，公司将王、李二人诉至法院，要求他们承担这笔损失。

法院经审理认为，王、李二人作为检验人员，对企业生产任务的紧迫性十分清楚，却故意拒绝加班，这一行为与公司产生的损失之间存在直接因果关系，因此应当承担相应的赔偿责任。综合考虑各方面因素，法院酌情判定两人承担企业违约损失的 15%，即 18000 元。

根据《劳动法》相关规定，劳动者与用人单位具有双向选择权，员工虽有拒绝加班的权利，但在企业遇到紧急生产任务，要求劳动者加班时，劳动者必须服从。在本案中，公司的加班要求合理合法，且是为了避免重大损失，而两名员工的拒绝行为存在主观故意，对公司造成了实际损害。

这一案例提醒广大劳动者，在面对企业合理的加班要求时，应从整体利益出发，谨慎行使拒绝加班的权利，以免因自身行为给企业带来损失，并承担相应法律后果。同时，企业在安排加班时，也应遵循法律规定，保障劳动者的合法权益，双方共同维护和谐稳定的劳动关系。