虚假学历入职：劳动合同解除的合法性认定

2023年12月，W公司以“本科及以上学历”为条件招聘质量经理，胡某提交篡改的本科学历证明入职，月薪25000元。录用通知书明确“虚假信息将致录用无效”，胡某签字确认。2023年5月，公司查实胡某实际为大专学历，工作经历亦有造假，遂在征询工会后，以“试用期不符合录用条件”解除合同。胡某以“能力胜任岗位”为由诉请赔偿金，终被法院驳回。

本案核心争议在于：虚假学历能否成为合法解除劳动合同的理由？反方认为，学历与胜任力无必然关联，且公司未尽审查义务；正方则主张，此举违背诚信原则，符合法定解除情形。

法院裁判指出，质量经理岗的本科学历要求与岗位职责直接相关，属“劳动合同核心关联信息”。胡某故意篡改材料，使公司在违背真实意思下订立合同，构成《劳动合同法》第二十六条的欺诈情形。同时，公司在招聘、录用及解除环节均履行了法定程序，解除行为合法。

结合本案，用人单位合法解除需满足三要件：一是学历要求与岗位关联合理；二是劳动者存在主观欺诈；三是解除程序合规。这为双方提供了明确指引：企业应明确招聘条件、核查信息并完善制度；劳动者需恪守诚信，切勿抱有“能力达标即可造假”的侥幸。

劳动关系以信任为基，虚假学历既违道德更触法律。唯有双方坚守诚信与规范，方能构建稳定和谐的用工环境。