?签了工伤和解协议，还能要工伤保险待遇吗??

2022 年 10 月，张某入职湖南某建筑公司从事水电工作，未签劳动合同且未被纳入团体工伤险名单。当月他被水钻机搅伤，公司支付医疗费后，双方于 2023 年 1 月签订协议：公司一次性赔偿 2.7 万元，张某不得再追责。

2023 年 2 月，张某所受伤害被认定为工伤，11 月鉴定为十级伤残，法定待遇达 15.7 万余元。他申请仲裁获支持 13 万余元，公司起诉后，法院认定协议签订于工伤认定和伤残鉴定前，张某对赔偿标准缺乏认知，2.7 万元远低于法定标准，构成显失公平，判决协议无效，公司需支付 13 万余元。

反观江苏施某案，他上班途中受伤后与公司签订 4 万元和解协议，后鉴定为十级伤残（法定待遇约 6.8 万元），因协议经中间人协商，赔偿额达法定标准近 60%，且无证据显示公司胁迫，法院驳回其撤销协议的请求。

法官释法：工伤保险具有强制性，协议效力需看两点：一是签订时机，若在工伤认定和伤残鉴定前签订，劳动者易因信息不对称受损；二是金额差距，明显低于法定标准可认定显失公平。如《湖南省劳动人事争议仲裁办案若干标准》规定，此类协议可认定无效。

提醒：工伤后应先做认定和鉴定，明确法定待遇后再协商，避免因急迫心理签订不公协议。