劳务派遣员工发生工伤，派遣公司应不应该承担责任？?

2017 年 9 月，李某经某服务公司（具备劳务派遣资质）派遣至某传媒公司工作，双方签订劳动合同但未缴纳工伤保险。劳务派遣协议约定每日工作 11 小时，月保底工时 286 小时，远超法定标准。

2018 年 11 月 30 日，李某连续工作 12 小时后，于次日凌晨在岗位晕倒，经抢救无效因心肌梗死死亡，后被认定为工伤。传媒公司与李某家属签订协议，支付 42 万余元赔偿并约定不再追责。但家属后续发现赔偿远低于法定标准，遂申请仲裁，要求两公司连带赔偿 119 万余元。

争议焦点集中在派遣公司是否需担责及赔偿金额。服务公司辩称应由用工单位担责，且应扣除已付款项；传媒公司主张协议已了结纠纷。

法院审理认为，服务公司作为用人单位，未缴纳工伤保险违反法定义务。传媒公司长期安排超时加班，对工亡存在直接过错。依据《劳动合同法》第五十八条 “劳务派遣单位是用人单位” 及第九十二条 “用工单位致损的连带赔偿责任”，两公司需共同担责。最终判决二公司连带赔偿 76 万余元，扣除已付款项后补足差额。

此案明确：派遣公司是法定用人单位，无论是否参保均需承担工伤责任；用工单位存在过错的，需承担连带责任。劳动者签订赔偿协议后，仍有权追讨法定标准差额。