怎样通过实习，提前锁定校园招聘职位；实习中怎样去学习、沟通；如何逐步去掉学生思维。（从HR和企业管理层的角度去分享）以4个问题展开。

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实习生该怎样做好琐碎小事，并给同事、领导留下深刻印象？

首先，得意识到——实习生通常在企业中承担辅助性工作（基本没有技术含量的工作）

行政类：跑腿，复印，发票报销

HR类： 打电话预约候选人，面试的接待，给招聘经理准备面试的资料

市场类： 市场活动，搬搬扛扛的工作，琐碎的事情会更多

建议：学会做人、做事

做人：低调做人、谦逊、有礼貌

① 实习时，从正式进入企业那一刻起，就得丢掉学生气息，学校与职场是完全不一样的情景，但是伸手不打笑脸人。因而谦逊，有礼貌是十分必要的。

② 在称呼上：称呼对方的名字或者昵称（在记住别人名字的前提下），外企喜欢用英文名等昵称。切记不要用李哥、王姐等，会让人觉得不礼貌；已经知道对方的职级，则称呼为XX经理、XX市场总监。在邮件中也要注意称谓。

③ 礼仪方面：要懂得待人接物的礼仪。比如：在电梯里靠前的位置，按住电梯的按钮，不要让电梯快速关上；等电梯时在靠后的位置，则不要拥挤，按住电梯开关按钮。让别人先进去；出入时候为同事开一下门……

④ 同事、领导看到这样的举动会对我们的整体印象感到满意。虽然是小事，但是也是在工作范围领域内，因为只要进入办公领域所做的一切都是职场上的行为。

做事：认真，主动，热心

企业并不指望实习生能创造多大的价值。更多的时候是对实习生采取观察的状态。观察我们的态度、潜力、发展性。因此要认真做好每一件事。

① 明确目标：职场导师给自己布置任务的时候，如果自己不明白任务的目标或者具体做法，用自己的理解去做可能会出现很大的错误，因而在不理解工作时一定要问，不要不懂装懂。工作很注重结果导向，如果自己行为与工作要求的结果相差甚远，那么努力也会变得没有意义。

不要担心导师责骂。他们对待职场新人，不会像对待有一定工作经验的人那样不够礼貌。

② 高效执行，不要拖拉：规划好要做的的每一件事情，然后一件件完成。

③ 反馈：如果没有反馈，就是提前两小时做好了也是没有太大意义的。

④ 热心：帮助同事、同组或者是同部门的人去做自己力所能及的事情（注意不要打肿脸充胖子）。这样可以减轻其他同事的工作量，也提高了团队和个人的工作效率。

在校园面试中常提到一个问题：你为什么来企业实习时，你如何回答？

一般人会回答：我期望来企业学习，增加经验。这个回答看起来是没有问题的，但是职场是残酷的，任何一个企业都不是学校，企业招聘实习生最终目的不是为了给他们提供学习场所的。

好的回答：我喜欢公司的文化、产品……虽然我经验不多，但希望可以以我现有的能力给公司创造一定的价值，至少能帮助团队和部门同事分担一些琐碎的事。同时为我自己积累经验，为以后更好地工作……

记住：企业不是付你钱让你来学习的，要想将琐碎的小事做好并且给领导、同事留下好的印象就得凸显自己的价值！

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实习中如何主动向身边同事学习？

我们刚进入职场的时候，对公司和企业的人际关系不是比较熟，还可能觉得自己不够专业有一定心理压力；当然同事真的在忙，没有时间回答我们的一些疑问。这时候学习的主动性更多地要表现在自己身上。

① 破冰环节。积极和同事说第一句话；积极去要求第一份工作。主动去要求、索取工作任务，问同事有什么可以帮得上忙的。

② 与导师进行沟通。上班时可以比导师早一点到办公室，然后主动询问今天有什么工作。工作做好并评估好之后去问导师有什么更好的办法，有什么更好的软件之类的。这也是一种有效的学习方法。

③ 参加内外部的会议。公司或者团队的内外部会议如果有机会一定要参加。并且做笔记。做笔记不是让自己做会议纪要，当然如果可以向领导询担任会议纪要的工作就更好。在做笔记的时候不是什么都需要记录，需要记录的是与自己未来工作相关的，可以用到的东西。回去整理笔记，思考有哪些问题和细节不清楚的，可以向职场导师或者关怀自己的人询问。

④ 如果不擅长正面的，压力较大的外交。平时可以多参加团队的活动，甚至是午饭的时间、放松的时间，通过自己热心、主动地沟通可以与同事拉近距离。同事在放松的状态你可以更好地表现自己。在闲聊中寻求帮助，可以让同事教些技巧性的东西让自己去学习和操作。

⑤ 简单的恭维还是需要的，不要理解为拍马屁。毕竟人家有工作经验，会的东西比我们多，给予他们赞赏与认可是必要的。这样他们也会给我们更多的学习机会。多给他们赞美没有坏处。

⑥ 除了主动去接受对方给我们的学习机会。我们还可以分享，乐于分享真的很重要。施与受是相对的。当自己乐于分享的时候，同事会给自己多一些照顾。用一种分享的方式去获取学习的机会。

一个真实的通过分享获得更多学习机会的例子：

中国传媒大学的一位女生，在会议的自由发言时间时，作为两个实习生之一的她勇敢地说出她想分享一些东西。在总监的同意下，她分享了关于新浪、搜狐、腾讯微博功能上的对比，以及对新浪微博未来发展的看法。会议后产品总监留意到她，并且给了她更大的发展平台。

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如何在实习中发现自己的短板，并快速补充学习？

大学的职业规划更像择业规划。真正选择做什么工作是在大学中需要去考虑的。大三的时候就可以尝试实习了，在自己擅长的领域中去深入地挨个尝试。通过实践去找真正的方向。大四是深度实习，往自己喜欢和擅长的方向，积累更多的实际经验。大四之前的实习是横向的，大四的实习是纵向的。在发现短板之后，最好的弥补短板的方法是实践和实操（占80%）。真正去执行才能弥补不足，因为职场的变化很多，只有自己真正去解决了才知道怎么做。剩下20%是自学和参加培训机构的培训，学习并考取相应的证书。

个人经历分享：

刚毕业的时候去某家招聘网站，刚开始接触招聘时，团队的考勤、面试的技巧需要人去管，但是自己不是学人力资源的，这是自己的短板。为弥补短板，吴威选择面试更多的人，从中积累招聘经验，同时询问导师招聘的真正技巧和注意事项。在发现自己对数字不敏感时，就没必要在上面耗费过多精力。于是他把对于与数据相关的知识不去做深入探讨，了解就好。后来他主动寻求人力资源部的助理岗位，往招聘的方向走，并且做专做精。做过了校园招聘与社会招聘，没有做过高端人才的招聘，于是他从猎头从新做起。

经验总结：

如何发现和摘除自己的短板并弥补？我们一直在看自己的短板，不如把眼光看长一点。看自己的长板效应。如果当时他弥补对数据不敏感的短板，他也可能会成功，只是可能。在一段时间没有成就的时候，选择放弃或者花费比别人更多的时间去完成都是得不偿失的。如果我们继续弥补短板可能也会成功，其次就算成功，那么花费的时间会更多。在实习和工作中应该发现自己的长板，找到自己最擅长的东西并且发挥到极致。

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用人单位偏爱留用什么样的实习生？

① 态度积极、正面、认真

② 勤奋、学习能力强、执行能力高

③ 为人谦逊、靠谱

（尝试给自己打上标签，字数不限，看自己是否具备以上优势）

来源 | 知乎

作者 | 为你领路的老司机