案例导读

劳动合同必须存在法定情形，才可以终止。“自动离职”并非《劳动合同法》规定的劳动合同解除或终止的法定情形，“自动离职”目前也没有明确的法律依据。因此，合法有效的劳动关系不会因为“单位不发工资、员工不来上班”而自动解除或终止。

一

案情简介

1997年，张某与某集团公司签订十年期劳动合同，并被聘任至集团下属A公司担任经理职务。

2002年12月，张某在A公司聘任期满，集团拟将张某安排至B公司工作，但由于集团属于大型国企，在张某从A公司离开前需进行离任审计。离任审计期间，张某一方面陆续配合A公司办理工作交接，一方面等待离任审计结果。

由于集团在离任审计过程中发现张某可能存在一些经济问题，并且负责离任审计的相关领导出现数次职位变动，导致张某的离任审计一拖再拖。

自2003年1月开始，集团停止向张某支付工资，也未再安排张某的工作，导致张某未再提供劳动，但集团仍继续为张某购买社保至2008年4月30日。

2008年8月，张某以集团公司拖欠工资、停缴社保为由提起劳动仲裁，要求解除劳动合同，并要求集团公司补缴社保、支付经济补偿以及被拖欠的工资。

二

争议焦点

本案的争议焦点在于：合法有效的劳动关系是否会因为“单位不发工资、员工不来上班”而自动解除或终止？

三

处理结果

1

仲裁裁决

仲裁委员会经审理认为，某集团公司自2003年1月开始停止向张某支付工资，张某也未再提供劳动，因此双方之间的劳动关系自2003年1月已经解除。

张某2008年8月提起劳动仲裁，已经超过《劳动法》规定的60天的仲裁时效，因此驳回张某的全部仲裁请求。

2

一审法院判决

张某不服诉至法院。一审法院认为，由于某集团公司为张某购买社保至2008年4月，因此双方之间的劳动关系应自2008年4月解除。张某2008年8月提起劳动仲裁，已经超过《劳动法》规定的60天的仲裁时效，因此再次驳回了张某的全部诉讼请求。

3

二审法院判决

张某不服提起上诉。二审法院认为，已经建立的合法有效的劳动关系不会自动解除或终止，某集团公司从未明确表示解除或终止劳动关系，劳动关系一直到2008年8月张某提起劳动仲裁之日才正式解除，因此撤销一审判决，支持了张某的诉讼请求。

我想学点劳动法知识，来维护自己的合法权益，能帮我吗？

劳动者长期不到岗上班，是不是就算“自动离职”了？你以为的“自动离职”是不是劳动关系结束？如果谁也不找谁，是不是以后员工就不能再回来找公司了？